Компания провела ежегодную рабочую конференцию 2015 г. и Конгресс повышения квалификации 2014 г.

По мере приближения Весеннего фестиваля компания провела ежегодную рабочую конференцию 2015 года и конгресс 2014 года, темой которых было «Создавайте новые двигатели против Новой Нормы». Председатель правления Чжан Дефань, президент Чэнь Янда, генеральный менеджер Ван Баоху со всеми кадрами среднего звена, начальниками смен, менеджером по маркетингу, партийными работниками и продвинутыми работниками - всего около 170 человек посетили конференцию.

Во-первых, генеральный директор Ван Баоху сделал бизнес-отчет за 2015 год, в отчете подтверждены достижения 2014 года, которые принадлежат всему персоналу компании. В отчете также указывается, что нам все еще необходимо восполнить некоторые недостатки, такие как улучшение качества, разработка продуктов, технологический прогресс, управление инновациями. В отчете всесторонне подведены итоги работы за 2014 год, объективно проанализированы проблемы в работе, бизнес-среда в наступающем году и составлена ​​организация работы на следующий год. В 2015 году компания будет придерживаться политики «продвигать новые преимущества за счет улучшения качества, повышать конкурентоспособность за счет снижения затрат», устранять старые проблемы в системе управления путем реформы, обновлять механизм работы, повышать конкурентоспособность в соответствии с разработкой продукта, технологиями и качеством. улучшение, снижение затрат и увеличение выгод. В то же время компания также будет заботиться о \"мягкой культуре \", уделять внимание развитию сотрудников и созданию корпоративной культуры. Наконец, генеральный директор Ван Баоху выразил свое воодушевление и ожидания, весь персонал здесь был тронут и полон решимости сделать все возможное.

За последнее время конференция отметила отобранные 35 продвинутых людей и 9 продвинутых коллективов. Они удостоились этой чести благодаря своим усилиям, все участники искренне поздравили их. В конце встречи председатель правления Чжан Дефань выступил с важной речью и далее отметил, что 2015 год был годом реформ и инноваций, все сотрудники должны проводить работу в духе реформ и концепции инноваций в соответствии с двумя основными направлениями: \"улучшение качества, снижение затрат \", он предложил 5 требований: 1. повышение осведомленности о рынке, адаптация к Новой Норме;

2. продвигать технологические инновации, повышать конкурентоспособность;

3. углубить работу двух основных направлений, улучшить способность адаптации к рынку;

4. инновационное управление, повышение способности сотрудников;

5. В полной мере проявить роль партии и профсоюза.

Ван Баоху, генеральный директор Business Report за 2015 год

Президент Чэнь Янда наградит победителей

Чжан Дефань, председатель премии \"Продвинутый сектор \"

Ван Баоху, генеральный директор премии «Передовые деятели науки и техники»

Чжан Дефань, председатель города Шаосин, награды десяти выдающихся сотрудников

Чжан Дефань, председатель выступления